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    為充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊伍，7月11日上午，來(lái)自一線(xiàn)的7名駕駛員在高新公交會(huì )議室里進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)緊張的角逐——競聘公司運營(yíng)管理部專(zhuān)職安全員一職。
    安全工作重于泰山，運營(yíng)管理部作為公司主要運營(yíng)生產(chǎn)部門(mén)，承擔著(zhù)較繁重的運送任務(wù)，安全管理工作也顯得尤其突出。為進(jìn)一步做好高新區創(chuàng )建全國文明城市期間行車(chē)安全管理工作，公司大膽創(chuàng )新，深化公司內部用人機制，秉承著(zhù)以外部招聘及內部競聘形式相結合，形成能者上、庸者下、不作為者讓的用人機制，采取內部公開(kāi)招考選拔的方式，為公司內部員工提供展示自我的平臺，引導職工多干事、干好事。
    此次招聘完全做到了公開(kāi)、公平、公正，聘請專(zhuān)業(yè)人員出試卷，最終將經(jīng)過(guò)筆試、面試兩個(gè)環(huán)節，確定競聘上崗人員名單。